Rådgivning av ledere i Tight-Loose-Tight filosofien

rawpixel-com-250087

Med økende automatisering av rutineoppgaver må ledere lykkes i å snu de ansatte fra fagansvar til å understøtte digitalisering og modernisering. Essensen er selvstyrte team med en tydelig hensikt hvor effekten er økt motivasjon. Rådgivningen hjelper ledere til å forstå sin nye rolle i en kunde og forretningsorientert IT avdeling.

CoWork tror ledere må bedre ansattes forståelse av retning og hensikt før de slipper opp detaljkontrollen. Uten evne til å angi en tydelig retning vil man oppleve selvorganiserte team som går i ulike retninger og mangler evnen til å samarbeide internt.

Vi har derfor utarbeidet lederfilosofien Tight – Loose – Tight (TLT) for å definere utfordringen til digitallederen.

Tight Loose Tight.png

CoWork hjelper digitalledere med å forme ny visjon eller hensikt, utarbeide ny lederprosess, samt fasilitere team i resultatoppfølging.

CoWork har også etablert prosess for interne kvalitetsrevisjoner for større offentlige virksomheter av team med tanke på kvalitetsledelse.

 

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s